- アクションラーニング研修のアップライトラーニング TOP
- 上野昭代ブログ
11月のことば
2009年11月01日
彼らが、「私、私」と過度に第一人称を使っていることに注意してほしい。これは、成功している人の特徴だ。彼らはすばらしいことを達成してきた。それは、彼らが自分のことにものすごくこだわっているからだ。自分のキャリア、自分の業績、自分の進歩、自分のニーズ。だが、業績をあげることとリーダーであることは大きな違いがある。焦点を自分から他人に移したときに初めて、成功した人は、偉大なリーダーとなる。
ゴールドスミス＆マーク・ライター 著
コーチングの神様が教える「できる人」の法則
～あなたをトップの座から遠ざける20の悪癖～より
- 2011年11月01日
- 11月のことば
- 2011年10月01日
- 10月のことば
- 2011年09月04日
- 残り4か月
- 2011年09月01日
- 9月のことば
- 2011年08月01日
- 8月のことば
- 2011年07月01日
- 7月のことば
- 2011年06月17日
- 言葉の重み
- 2011年06月11日
- ３か月目
- 2011年06月09日
- 金沢蓄音器舘
- 2011年06月01日
- 6月のことば
|
アクションラーニング体験会ではチームで問題解決をしながら、個人とチームが学習し、変化対応力や21世紀型リーダーシップを身につけ、質問力向上も目指します。アクションラーニング体験会では、アクションラーニングの核となる「セッション」を体感していただきます。
|
|---|
- 2011年11月
- 2011年10月
- 2011年09月
- 2011年08月
- 2011年07月
- 2011年06月
- 2011年05月
- 2011年02月
- 2011年01月
- 2010年12月
- 2010年11月
- 2010年10月
- 2010年09月
- 2010年08月
- 2010年07月
- 2010年06月
- 2010年05月
- 2010年04月
- 2010年03月
- 2010年02月
- 2010年01月
- 2009年12月
- 2009年11月
- 2009年10月
アップライトラーニングは、アクションラーニング等の手法を活用した研修により、市場競争力の強い企業に不可欠な「学習する組織」の構築を支援します。
「学習する組織」が構築されると「組織の力」だけではなく、「個人の能力」が向上し、環境変化の激しい今の時代に組織全体で立ち向かうことができます。
「学習する組織」を構築していくプロセスに、アップライトラーニングの研修・セミナー・人材コンサルティングメニューをご活用いただき、御社の「人材育成」をより磐石なものとしてください。
