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チーム力

相手視点

2010年06月10日

6月に入りました。
7日から今日まで、出張しておりました。
なかなか、密度の濃い、現場ですぐに役立つ研修を提供するには、こちらもそれに見合った準備が必要です。
ただ、一緒に「創り上げていく」という研修は楽しさ、ワクワク感があります。

毎月、お伺いしている企業さんは、今とても成長している企業さんです。
店舗での接客やスタッフの方とのコミュニケーションの取り方のレベルアップ・・・というテーマで各店舗の店長さんと一緒により良い(つまりは、売上も上がる)接客を皆で考えて、実際にロープレをしながら、同時にマニュアルも作っています。
毎月、お伺いしているので受講してくださっている店長さん方とも打ち解けて、研修の内容も毎月、濃くなっていくのを感じています。

これが、とても楽しいし、それこそ「創り上げていく」というプロセスに関わらせていただくので、私達、講師もより一層、力が入ります。

お客様により適切に伝わる説明は・・・?
お客様にとって、この順番で良いのかしら・・・?
お客様がご覧になったら、どう思うか・・・?
など、相手視点で考えていくと、いろんなことが見えてきます。

何もお客様に限ったことではないのですが、「相手の立場に立つ」ことが出来ると、声のかけ方、伝え方、話の切り出し方など、多くのことが変わってくると思います。
自分視点から相手視点へ・・・
日常でも心がけていきたいことですね。







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インストラクター養成基礎研修
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さよなら歌舞伎座(その2)

アクションラーニングを体験してほしい アクションラーニング体験会ではチームで問題解決をしながら、個人とチームが学習し、変化対応力や21世紀型リーダーシップを身につけ、質問力向上も目指します。アクションラーニング体験会では、アクションラーニングの核となる「セッション」を体感していただきます。

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03-6255-6454

アップライトラーニングの考え

学習する組織の構築を目指して

アップライトラーニングは、アクションラーニング等の手法を活用した研修により、市場競争力の強い企業に不可欠な「学習する組織」の構築を支援します。

「学習する組織」が構築されると「組織の力」だけではなく、「個人の能力」が向上し、環境変化の激しい今の時代に組織全体で立ち向かうことができます。

「学習する組織」を構築していくプロセスに、アップライトラーニングの研修・セミナー・人材コンサルティングメニューをご活用いただき、御社の「人材育成」をより磐石なものとしてください。

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